איך לבחור עורך דין לדיני עבודה? מה תפקידו של עורך דין לדיני עבודה?
דיני עבודה הוא תחום המקיף סוגיות משפטיות תרבות, בין היתר, לאור הרגולציה הרבה והמורכבות הקיימת ביחסי עובד מעביד. התנהלות בנושא יחסי עובד מעביד או דיני העבודה ללא ייעוץ משפטי איכותי מעורך דין מומחה בתחום דיני העבודה עשויה להסב לכם נזק רב.
תפקידו של עורך דין לדיני עבודה או מתי פונים לעורך דין לענייני עבודה?
בקצרה יצוין כי עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה מספק שירותים משפטיים, בעיקר לעובדים ולמעבידים, אך לא רק. בפועל שירותים המשפטיים ניתנים גם לארגוני עובדים או מעסיקים ולצדדים נוספים, שירותים אלו נפרסים על כל שלבי התקשרות הצדדים ופעולותיהם.
להלן פירוט קצר של שירותים משפטיים המוענקים על-ידי עורך דין לדיני עבודה:
- יצירת יחסי עובד מעביד – ליווי משפטי של עובדים ומעסיקים בשלב ההתקשרות הראשוני של הצדדים לרבות בחינת אופן ההתקשרות בין הצדדים, ליווי ניהול מו"מ, ניסוח חוזה עבודה, הסכמי קבלן (פרילנסר), כתבי התחייבות, חוזה סודיות, אי תחרות וקניין רוחני, הסכמי אופציות ותוכניות אופציות, הכנת תקנונים ונהלי עבודה וכיו"ב.
- ייעוץ משפטי שוטף – הטמעת עדכוני חקיקה, הנחיות, פסקי דין והוראות מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בכל היבטים הנוגעים ליחסי עבודה לרבות נסיעות, חופשות, הפרשות סוציאליות, ימי הבראה, ימי מחלה, שכר מינימום, פרטיות העובד, תנאי העסקה, בונוסים, אופציות ופיטורים ועוד; ייעוץ וייצוג מעסיקים ועובדים בנוגע לתלונות ביחס למקום העבודה; ליווי משפטי בהליכי רא-ארגון במקום העבודה וכיו"ב.
- סיום יחסי עובד מעביד – ייעוץ וייצוג בנוגע לסיום העסקת עובדים, לרבות ניהול תקין של הליכי שימוע, פיטורים, התפטרות, מתן הודעה מוקדמת לעובד או למעביד, והענקת פיצויים או שלילת פיצויי פיטורים.
- סכסוכים בין עובדים למעבדים – ייוצג עובדים ומעסקים בערכאות שיפוטיות – עו"ד לענייני עבודה מלווים את הצדדים בעת סכסוכים בנוגע לזכויות והחובות החלות עליהם, לרבות הגשת תביעות לבתי הדין לעבודה (למשל תביעה נגד מעסיק), ניהול הגנות מפני תביעות בבתי הדין ׁׁ(לרבות תביעות בנושאי פיטורים שלא כדין, פיצוי פיטורים, אי תשלום שכר כדין, אפליה במקום עבודה, לשון הרע במקום עבודה, פגיעה בפרטיות במקום העבודה, הפרת חובת סודיות ואי תחרות ועוד), פתיחה בהליכים שונים ובכלל זה הגשה של צווי מניעה בנוגע לסעדים זמניים שונים כגון בנושאים הקשורים לסיום העסקה, אכיפת זכויות, סודיות, אי תחרות וקניין רוחני.
איך לבחור עורך דין לדיני עבודה?
לפני בחירת עורך דין לענייני עבודה מומלץ לבצע מספר בדיקות מקיפות בנוגע לעורך הדין איתו אתם עומדים להתקשר, להלן כמה בדיקות שלא כדאי לפספס:
- התמחות בתחום דיני עבודה לבחון כי עורך הדין מתמחה בתחום דיני העבודה. אומנם יש עורכי דין רבים אולם לא כל עורכי הדין מתמחים בכל ענפי המשפט, שכן תחום המשפט מתחלק לנושאים והתמחויות רבות – כגון עורכי דין המתמחים בתחום המסחרי, תחום המעמד האישי, תחום הנזיקין ועוד.
- שכר טרחה עבור הליווי המשפטי – שכר הטרחה שישולם לעורך הדין הוא אחד מהרכיבים החשובים עבור רוב הלקוחות, בדרך כלל עורכי דין בקיאים ומנוסים גובים שכר טרחה גבוהה יותר בהשוואה לעורכי דין שבתחילת דרכם. יחד עם זאת שכר הטרחה עדיין משחק תפקיד חשוב והשאיפה היא לאתר שירות משפטי איכותי במחיר תחרותי והגון. בדרך כלל לא מומלץ – וזה נכון לגבי כל נותן שירות – לפנות לספק השירות הזול ביותר. אולם מומלץ לבצע סקר שוק לפני הבחירה (למידע נוסף ראו שכר טרחה עורך דין).
- תיאום ציפיות, יחס אישי וזמינות – כדאי לתאם פגישת הכירות במסגרתה תכירו את עורך הדין שיטפל בכם (מומלץ לבדוק אם מטפל בכם עורך דין בכיר, זוטר או מתמחה מהמשרד), בפגישה זו תבקשו ללמוד על ניסיונו של עורך הדין בטפול בעניינים הזהים לשלכם, כן זו תהיה הזדמנות חשובה לבחון את יחסי האנוש של ספק השירותים שאיתו אתם עתידים לעבוד.
הסכמים ועסקאות 